arcelik CONFORMITATE Politica globală privind drepturile omului

SCOP ȘI DOMENIUL DE APLICARE

Această Politică privind drepturile omului („Politica”) este un ghid care reflectă abordarea și standardele Arçelik și Companiile sale din Grup în legătură cu Drepturile Omului și arată importanța pe care Arçelik și Companiile sale din Grup o atribuie respectării Drepturilor Omului. Toți angajații, directorii și ofițerii Arçelik și Companiile sale din grup trebuie să respecte această Politică. În calitate de companie din Grupul Koç, Arçelik și Companiile sale din grup se așteaptă și iau măsurile necesare pentru a se asigura că toți Partenerii săi de afaceri – în măsura în care este cazul – respectă și/sau acționează în conformitate cu această Politică.

DEFINIȚII

"Parteneri de afaceri" includ furnizori, distribuitori, furnizori de servicii autorizați, reprezentanți, contractori independenți și consultanți.
„Companiile din grup” înseamnă entitățile din care Arçelik deține direct sau indirect mai mult de 50% din capitalul social.
"Drepturile omului" sunt drepturi inerente tuturor ființelor umane, indiferent de sex, rasă, culoare, religie, limbă, vârstă, naționalitate, diferență de gândire, origine națională sau socială și bogăție. Aceasta include dreptul la o viață egală, liberă și demnă, printre alte drepturi ale omului.
„ILO” înseamnă Organizația Internațională a Muncii
„Declarația OIM privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă” 1 este o declarație OIM adoptată care obligă toate statele membre, indiferent dacă au ratificat sau nu convențiile relevante, să respecte și să promoveze următoarele patru categorii de principii și drepturi de bună-credință:

• Libertatea de asociere și recunoașterea efectivă a negocierilor colective,
• Eliminarea tuturor formelor de muncă forțată sau obligatorie,
• abolirea muncii copiilor,
• Eliminarea discriminării în muncă și ocupație.

„Grupul Koç” înseamnă Koç Holding A.Ş., societăţi care sunt controlate direct sau indirect, în comun sau individual de către Koç Holding A.Ş. și societățile în participație enumerate în ultimul său raport financiar consolidat.
„OCDE” înseamnă Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică
„Orientări OCDE pentru întreprinderile multinaționale” 2 își propune să dezvolte un comportament de responsabilitate corporativă susținut de stat care să mențină echilibrul între concurenții de pe piața internațională și, astfel, să crească contribuția companiilor multinaționale la dezvoltarea durabilă.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

„ONU” înseamnă Națiunile Unite.
„Pact global al ONU”3 este un pact global inițiat de Națiunile Unite, pentru a încuraja întreprinderile din întreaga lume să adopte politici durabile și responsabile din punct de vedere social și să raporteze despre implementarea acestora. Pactul Global al ONU este un cadru bazat pe principii pentru afaceri, care stabilește zece principii în domeniile Drepturilor Omului, muncii, mediului și anticorupție.
„Principiile directoare ale ONU privind afacerile și drepturile omului” 4 este un set de linii directoare pentru state și companii pentru a preveni, aborda și remedia abuzurile drepturilor omului comise în operațiunile de afaceri.
„Declarația Universală a Drepturilor Omului (DUDO)” 5 este un document de hotar în istoria Drepturilor Omului, întocmit de reprezentanți cu medii juridice și culturale diferite din toate regiunile lumii, proclamat de Adunarea Generală a Națiunilor Unite la Paris la 10 decembrie 1948 ca standard comun de realizări pentru toate popoarele. și toate națiunile. Acesta stabilește, pentru prima dată, ca drepturile fundamentale ale omului să fie universal protejate.
„Principii de abilitare a femeilor”6 (WEPs) un set de principii care oferă îndrumări întreprinderilor despre cum să promoveze egalitatea de gen și abilitarea femeilor la locul de muncă, pe piață și în comunitate. Înființat de UN Global Compact și UN Women, WEP-urile sunt informate de standardele internaționale ale muncii și ale drepturilor omului și se bazează pe recunoașterea faptului că întreprinderile au un interes și responsabilitate pentru, egalitatea de gen și abilitarea femeilor.

„Convenția privind cele mai grave forme de muncă a copiilor (Convenția nr. 182)”7 înseamnă Convenția privind interzicerea și acțiunea imediată pentru eliminarea celor mai grave forme de muncă a copiilor.

PRINCIPII GENERALE

În calitate de companie din grupul Koç care acționează la nivel global, Arçelik și companiile sale din grup iau Declarația Universală a Drepturilor Omului (DUDO) ca ghid și mențin o înțelegere respectuoasă a drepturilor omului pentru părțile interesate din țările în care își desfășoară activitatea. Crearea și menținerea unui mediu de lucru pozitiv și profesional pentru angajații săi este principiul principal al Arçelik și al companiilor sale din grup. Arçelik și companiile sale acționează în conformitate cu principiile etice globale în subiecte precum recrutarea, promovarea, dezvoltarea carierei, salariul, beneficiile secundare și diversitatea și respectă drepturile angajaților săi de a forma și a se alătura organizațiilor la alegerea lor. Munca forțată și munca copiilor și toate formele de discriminare și hărțuire sunt în mod expres interzise.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NU::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik și companiile sale din grup iau în considerare în primul rând standardele și principiile internaționale menționate mai jos privind drepturile omului:

• Declarația OIM privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă (1998),
• Ghidurile OCDE pentru întreprinderi multinaționale (2011),
• Pactul global al ONU (2000),
• Principiile directoare ale ONU privind afacerile și drepturile omului (2011),
• Principiile de abilitare a femeilor (2011).
• Convenția privind cele mai grave forme de muncă a copiilor (Convenția nr. 182), (1999)

ANGAJAMENTE

Arçelik și companiile sale din grup respectă drepturile angajaților, directorilor, ofițerilor, acționarilor, partenerilor de afaceri, clienților și tuturor celorlalte persoane afectate de operațiunile, produsele sau serviciile sale, prin îndeplinirea principiilor Declarației Universale a Drepturilor Omului (DUDO) și Declarația OIM privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă.
Arçelik și companiile din grupul său se angajează să trateze toți angajații într-un mod onest și corect și să ofere un mediu de lucru sigur și sănătos, care respectă demnitatea umană, evitând totodată discriminarea. Arçelik și companiile sale din grup previn complicitatea la încălcările drepturilor omului. Arçelik și companiile sale din grup pot aplica, de asemenea, standarde suplimentare, luând în considerare vulnerabilitatea și dezavantajultaggrupuri educaționale care sunt mai deschise la impactul negativ asupra drepturilor omului și necesită o atenție deosebită. Arçelik și companiile sale din grup iau în considerare specificul circumstanțele grupurilor ale căror drepturi sunt elaborate în continuare prin instrumentele Națiunilor Unite: popoarele indigene; femei; minorități etnice, religioase și lingvistice; copii; persoane cu dizabilitati; și lucrătorii migranți și familiile acestora, după cum se indică în Principiile directoare ale ONU privind afacerile și drepturile omului.

Diversitate și șanse egale de recrutare

Arçelik și companiile sale din grup se străduiesc să angajeze persoane din culturi, experiențe de carieră și medii diferite. Procesele de luare a deciziilor în recrutare depind de cerințele postului și de calificările personale, indiferent de rasă, religie, naționalitate, sex, vârstă, stare civilă și dizabilitate.

Nediscriminare

Toleranța zero față de discriminare este un principiu cheie în întregul proces de angajare, inclusiv promovare, repartizare și formare. Arçelik și companiile sale se așteaptă ca toți angajații săi să demonstreze aceeași sensibilitate în comportamentul lor unul față de celălalt. Arçelik și companiile din grupul său se preocupă să-și trateze angajații în mod egal, oferind o remunerație egală, drepturi și șanse egale. Toate tipurile de discriminare și lipsă de respect bazate pe rasă, sex (inclusiv sarcină), culoare, origine națională sau socială, etnie, religie, vârstă, dizabilitate, orientare sexuală, definiție de gen, situație familială, afecțiuni medicale sensibile, apartenență sau activități sindicale și opiniile politice sunt inacceptabile.

Toleranță Zero față de Copil/Munca Forțată

Arçelik și companiile sale din grup se opun ferm muncii copiilor, care provoacă prejudicii fizice și psihologice copiilor și interferează cu dreptul lor la educație. În plus, Arçelik și companiile sale din grup se opun tuturor formelor de muncă forțată, care este definită ca munca care este efectuată involuntar și sub amenințarea oricărei pedepse. În conformitate cu Convențiile și Recomandările OIM, Declarația Universală a Drepturilor Omului și Pactul Global al ONU, Arçelik și companiile sale au o politică de toleranță zero față de sclavie și traficul de persoane și se așteaptă ca toți partenerii săi de afaceri să acționeze în consecință.

Libertatea de organizare și acordul colectiv

Arçelik și companiile sale din grup respectă dreptul angajaților și libertatea de a alege de a se alătura unui sindicat și de a negocia colectiv fără a simți teama de represalii. Arçelik și companiile sale din grup sunt angajate într-un dialog constructiv cu reprezentanții liber aleși ai angajaților săi, reprezentați de un sindicat legal recunoscut.

Sănătate și siguranță

Protecția sănătății și securității angajaților și a altor persoane care, din orice motiv, sunt prezente într-o zonă de lucru este una dintre preocupările de top ale Arçelik și companiilor sale din grup. Arçelik și companiile sale din grup oferă un mediu de lucru sigur și sănătos. Arçelik și companiile din grupul său iau măsurile de securitate necesare la locurile de muncă într-o manieră care respectă demnitatea, confidențialitatea și reputația fiecărei persoane. Arçelik și companiile sale din grup respectă toate reglementările relevante și implementează toate măsurile de securitate necesare pentru toate zonele sale de lucru. În cazul descoperirii oricăror condiții nesigure sau comportamente nesigure în zonele de lucru, Arçelik și Companiile din Grupul său iau imediat măsurile necesare pentru a asigura sănătatea, siguranța și securitatea clienților și angajaților săi.

Fără hărțuire și violență

Un aspect cheie al salvării demnității personale a angajaților este acela de a asigura că hărțuirea sau violența nu au loc sau dacă acestea au loc sancționate în mod adecvat. Arçelik și companiile sale din grup s-au angajat să ofere un loc de muncă fără violență, hărțuire și alte condiții nesigure sau tulburătoare. Ca atare, Arçelik și Companiile sale din grup nu tolerează nicio formă de hărțuire fizică, verbală, sexuală sau psihologică, hărțuire, abuz sau amenințări.

Program de lucru și compensare

Arçelik și companiile sale din grup respectă programul legal de lucru în conformitate cu reglementările locale din țările în care își desfășoară activitatea. Este esențial ca angajații să aibă pauze regulate și vacanțe și să stabilească un echilibru eficient între viața profesională și viața privată.

Procesul de stabilire a salariului se stabilește într-o manieră competitivă în funcție de sectoarele relevante și de piața locală a muncii și în conformitate cu termenii contractelor colective, dacă este cazul. Toate compensațiile, inclusiv beneficiile sociale, sunt plătite în conformitate cu legile și reglementările aplicabile.

Angajații pot solicita informații suplimentare de la ofițerul sau departamentul responsabil cu respectarea legilor și reglementărilor care reglementează condițiile de muncă din propriile țări dacă doresc acest lucru.

Dezvoltare personală

Arçelik și companiile sale din grup oferă angajaților săi oportunități de a-și dezvolta talentul și potențialul și de a-și dezvolta abilitățile. În ceea ce privește capitalul uman ca o resursă valoroasă, Arçelik și Companiile sale din grup depun eforturi în dezvoltarea personală cuprinzătoare a angajaților, sprijinindu-i cu pregătire internă și externă.

Confidențialitatea datelor

Pentru a proteja informațiile personale ale angajaților săi, Arçelik și companiile din grupul său mențin standarde de confidențialitate a datelor la nivel înalt. Standardele de confidențialitate a datelor sunt implementate în conformitate cu legislația aferentă.

Arçelik și companiile din grupul său se așteaptă ca angajații să respecte legile privind confidențialitatea datelor din fiecare dintre țările în care operează.

Activități politice

Arçelik și companiile din grupul său respectă participarea legală și voluntară la politică a angajaților săi. Angajații pot face donații personale unui partid politic sau unui candidat politic sau se pot angaja în activități politice în afara programului de lucru. Este, însă, strict interzisă folosirea fondurilor companiei sau a altor resurse pentru astfel de donații sau orice altă activitate politică.

AUTORITATE ȘI RESPONSABILITĂȚI

Toți angajații și directorii Arçelik și Companiile sale din Grup sunt responsabili pentru respectarea acestei Politici, implementarea și sprijinirea procedurilor și controalelor relevante ale Arçelik și Companiile sale din Grup, în conformitate cu cerințele prezentei Politici. Arçelik și Companiile sale din grup se așteaptă și iau măsurile necesare pentru a se asigura că toți Partenerii săi de afaceri, în măsura în care este cazul, respectă și/sau acționează în conformitate cu această Politică.

Această politică a fost pregătită în conformitate cu Politica privind drepturile omului a Grupului Koç. În cazul în care există o discrepanță între reglementările locale aplicabile în țările în care operează Arçelik și Companiile sale din grup și această Politică, sub rezerva ca această practică să nu fie o încălcare a legilor și reglementărilor locale relevante, cea mai strictă dintre cele două le înlocuiește.

Dacă aflați despre orice acțiune pe care o considerați în contradicție cu această politică, cu legea aplicabilă sau cu Codul global de conduită Arçelik, ar trebui să raportați acest incident prin intermediul descrierii de mai jos. canale de raportare:

Web: www.ethicsline.net
E-mail: arcelikas@ethicsline.net

Numerele de telefon ale liniei directe, așa cum sunt enumerate în web site:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-coduct/

Departamentul Juridic si Conformitate este responsabil de aranjarea, periodica reviewelaborarea și revizuirea Politicii globale privind drepturile omului atunci când este necesar, în timp ce Departamentul de Resurse Umane este responsabil pentru implementarea acestei Politici.

Arçelik și angajații Companiilor sale din Grup pot consulta Departamentul de Resurse Umane Arçelik pentru întrebările lor legate de implementarea acestei Politici. Încălcarea acestei politici poate duce la acțiuni disciplinare semnificative, inclusiv concediere. Dacă această Politică este încălcată de către terți, contractele acestora pot fi reziliate.

Data versiunii: 22.02.2021

Documente/Resurse

arcelik CONFORMITATE Politica globală privind drepturile omului [pdfInstrucțiuni CONFORMITATE Politica globală privind drepturile omului, CONFORMITATE, Politica globală privind drepturile omului, Drepturile omului global, Politica privind drepturile omului, Drepturile omului

Referințe

• Manual de utilizare